Rollenklarheit Coachee

Für ein erfolgreiches Coaching hat die Rollenklarheit des Coachees und des Coachs eine wichtige Bedeutung. Vom Coachee wird erwartet, dass er/sie

• sich selbst konstruktiv-kritisch hinterfragen möchte und sich anfragen lässt
• Verantwortung über das Maß der Offenheit übernimmt: "Was will ich sagen" - "Was will ich nicht sagen"
• die relevanten Informationen einbringt
• eine "Es-geht-Haltung" einnimmt
• aktiv nach Lösungen sucht
• bereit ist, Neues auszuprobieren
• in überschaubaren Lernschritten denkt
• wichtige Erkenntnisse und Erlebnisse dokumentiert und ein Lerntagebuch führt
• zwischen objektiven Fakten und subjektiven Bewertungen trennt

Rollenklarheit Coach

Ein Coach ist ein externer Einzelberater für die personenzentrierte Arbeit mit Führungskräften entlang der Frage, wie die Führungsaufgabe und Führungsrolle von der Person bewältigt wird. Vom Coach wird erwartet, dass er/sie

• Hilfe zur Selbsthilfe ermöglicht
• Lösungen anstößt
• an den Erfahrungen und Kompetenzen des Coachees anknüpft
• die Balance zwischen Fragen/Zuhören und Beraten/Empfehlen findet
• das Umfeld systemisch betrachtet (Subjektivität der Wahrnehmung und Wirklichkeit, Wechselwirkungen)
• zwischen Kontext und Person differenziert
• mit Informationen streng vertraulich umgeht
• obwohl er neutral ist Verbündeter des Coachees ist