Development- bis Assessment - Center

Development- Center (DC)

Ziel: Systematische Entwicklung

Zielgruppen: (Nachwuchs-) Führungskräfte

DC arbeiten neben den Stärken auch die Potenziale und Entwicklungsfelder der Teilnehmer heraus. Auf den erzielten Ergebnissen basieren die bedarfsorientierten und maßgeschneiderten Entwicklungspläne.                                                               

Orientierungs- Center (OC)

Ziel: Systematische Entwicklung

Zielgruppen: Mitarbeiter, Nachwuchskräfte, Trainees

OC geben Teilnehmern grundlegende Orientierungen und ein fundiertes Feedback zur Ausrichtung ihrer weiteren Karriere. Sie erproben anhand von Arbeitsproben, Rollensimulationen und Fallstudien Kernaufgaben verschiedener Laufbahnen, wie u.a. Führungs-, Experten- und Projektlaufbahn.

Potenzialanalyse

Ziel: Systematische Entwicklung

Zielgruppen: Nachwuchskräfte, High Potentials

Hierbei werden Entwicklungsmöglichkeiten meist jüngerer Mitarbeiter analysiert sowie die zukünftige Eignung für anspruchsvollere Zielpositionen oder Rollen erfasst. Fundierte, individuelle Entwicklungspläne werden erarbeite

Assessment- Center (AC)

Ziel: Bewerberauswahl, Bildungsbedarfserhebung

Zielgruppen: (Interne) Bewerber, Führungskräfte

Auf der Basis „kritischer Situationen“ werden spezifische Anforderungen definiert und operationalisiert. Realitätsnahe Übungen simulieren die neue Aufgabe/Position; die Kandidaten erleben die Anforderungen und beobachten, wie sie diese bewältigen. Das AC wird als Gruppen- oder Einzelverfahren / Management-Audit durchgeführt. Das Ergebnis wird in einem ausführlichen Feedbackgespräch erörtert.