Veränderungsprozesse verlangen einem Vieles ab: Altes gilt nicht mehr und das Neue klappt noch nicht; man befindet sich im Niemandsland. Emotionen, Ungewissheit und Unberechenbarkeit sind die einzigen verlässlichen Größen. Wer sich hier zu Recht finden will, benötigt professionelles Change-Wissen.
Grundlage ist das systemische Denken. In diesem MiniMax machen Sie sich anhand erfahrungsorientierter Kurz-Experimente sowie der Systemtheorie mit den besonderen Herausforderungen von Veränderungsprozessen vertraut. Sie verstehen die Psycho-Logik sowie die Dynamik und Eigenart von Veränderungsprozessen und leiten Konsequenzen für die Change-Architekturen und Beteiligungsprozesse ab.
Gezielte Anwendungsfelder aus M2M Kundenprojekten machen den Einsatz und Nutzen des Changewissens deutlich.

Ziele und Inhalte

• Einführung in das systemische Change Management
• Praktische Kurzübungen und Experimente
• Ableitungen für Change-Architekturen und Beteiligungsprozesse
• Das Konzept des offenen M2M Seminars „Change – Veränderungen erfolgreich gestalten“
• Best Practices und Anwendungsfelder aus M2M Kundenprojekten

Datum, Uhrzeit, Ort

11.04.2012 von 18.30 bis 20.30
anschließend bis 21.30 Uhr: Come together: Networking mit Snacks und Getränken.

Kosten

Die Teilnahme am MiniMax kostet 39,00 € (inkl. Snacks und Getränken)
M2M Kunden bezahlen die Hälfte.

Ulrich Mahr
Senior Consultant Geschäftsführender Gesellschafter