Change Management

Veränderungsmanagement oder Change Management umfasst alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weit reichende Veränderung – zur Umsetzung von neuen Strategien, Strukturen, Systemen, Prozessen oder Verhaltensweisen – in einer Organisation bewirken sollen.
Professionell geführte Veränderungsprozesse sind der Stellhebel für den Erfolg im Unternehmen. Ob in der Rezession oder im Boom: Veränderungen im Business sind Alltag und das Tempo, in dem sie von statten gehen nimmt zu. In der globalisierten Welt müssen Kulturen zusammengeführt werden, auch am Arbeitsplatz. Wer es schafft, diese Veränderungen effektiv und effizient zu managen und den laufenden Betrieb so wenig wie möglich belastet, wird in Zukunft erfolgreich sein.
Nur wer aufmerksam und planvoll auf Veränderungen antwortet bleibt konkurrenzfähig. Zentrale Bedeutung hat dabei das aktive Einbeziehen der einzelnen Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse.
M2M Consulting unterstützt Sie und Ihr Unternehmen auf Ihrem Weg der Veränderung, damit Ihre Ziele nicht nur Vision bleiben. Die M2M Consultants analysieren, entwickeln eine Veränderungs-Architektur und begleiten Führungskräfte und Teams durch die Veränderung. Leitbild- und Werteentwicklung mit den Mitarbeitern gewährleisten nachhaltige Ergebnisse auf allen Ebenen.

Weiterführende Literatur:
•    Mary, Michael: Change – Management als Chance – Wandel ist die einzige Konstante, Orell Füssli Verlag, Zürich, 2006
•    Doppler, Klaus / Lauterburg, Christoph: Change Management – Den Unternehmenswandel gestalten, Campus Verlag, Frankfurt/Main, 10. Auflage, 2002