Insights Full Circle Feedback-Profil

Full Circle Feedback ist eine wertvolle Ergänzung zum Präferenz-Profil. Es ist das geeignete Instrument, um herauszufinden, wie andere Sie wahrnehmen. Es zeigt Ihre Selbsteinschätzung und die Art, wie Sie auf andere in Ihrem Arbeitsumfeld wirken, in wertschätzender Weise auf und vergleicht beides miteinander.

Die Feedback gebende Gruppe – beispielsweise Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Kunden – kann aus bis zu zwölf Personen bestehen. Mithilfe des Discovery Full Circle Feedback Evaluators beurteilen sie die betroffene Person. Die Feedback-Ergebnisse können auf Wunsch anonymisiert werden.

In Form von Texten und anschaulichen Grafiken werden die Selbstwahrnehmung, die durchschnittliche Gruppeneinschätzung und die Einzelwahrnehmung jedes Feedbackgebers beschrieben und abgebildet. Im Feedback-Profil wird dargelegt, wie die beurteilte Person beispielsweise in führungsverantwortlicher Position auf andere wirkt, wie sie sich in Stresssituationen verhält und wie man mit ihr am besten kommuniziert. Das Profil zeichnet sich durch seine wertschätzende Sprache aus.

Einsatzbereiche

• Personen
• Coachings
• Mitarbeitergespräche
• Karriereplanung
• Führungskräfteentwicklung

Teams

• Gruppencoaching
• Teamentwicklungsprozesse

Nutzen für Feedbackempfänger

• Sie erfahren mehr über Ihre Wirkung auf andere
• Selbstreflektion wird erhöht
• Teammitglieder lernen sich und andere im Team besser kennen
• Gegenseitiges Verständnis und die Kommunikation der Gruppenmitglieder untereinander werden verbessert
• Effektivere Zusammenarbeit im Team
• Entwicklungsfortschritt einer Gruppe kann gemessen werden, indem Discovery Full Circle Feedback nach einem bestimmten Zeitraum wiederholt wird