Im Interview für den Leitartikel „Konzepte für die Karrieremitte - Wege aus der Midjob Crisis" (in: managerSeminare Feb. 2010) räumt Ulrich Mahr mit einigen Vorurteilen gegenüber Mitarbeitern über 40 auf. „Das Leistungsvermögen der Mitarbeiter nimmt mit dem Alter nicht ab. Geht es nach dem Kriterium der Könnerschaft, liegt das Leistungshoch erst zwischen 40 und 50 Jahren", wird er von der Autorin Andrea Bittelmeyer zitiert.

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