Lernen Sie sich besser einzuschätzen und erfahren Sie mehr über ihre Präferenzen und Begabungen. Entdecken Sie in welchen Bereichen ihre Stärken und Schwächen, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten liegen. Nutzen Sie diese Ergebnisse für eine erfolgreiche Karriereplanung. So wird die mit der Karriereplanung verbundene Entscheidungsfindung einfacher und effizienter. Das Aufkommen von Stress, Versagensängsten, Zeitdruck, "Verschieberitis" wird geschickt verhindert - Ihre Work-Life-Balance profitiert.

Ziele und Inhalte

• Sie lernen Konzepte und Denkmodelle, wie sich berufliche Laufbahnen entwickeln und wie sich dabei Beruf und Persönlichkeitsstruktur in Einklang bringen lassen
• Sie erarbeiten Feedbackregeln und lernen konstruktives Feedback zu geben, insbesondere in Hinblick auf eine Differenzierung von Fach- und Führungskraft
• Sie erhalten Feedback, insbesondere zu Fragen ihrer Karriereentwicklung
• Sie erstellen Ihren persönlichen Karriere-Anker (n. Edgar Schein)
• Sie diskutieren die Frage einer Bewertung einer "besseren" bzw. "schlechteren" Karriere und definieren für sich Kriterien einer "erfolgreichen" Karriere
• Sie entwickeln ein klareres Selbstverständnis in Bezug auf ihre Identität und berufliche Rolle und Karriere
• Sie erfahren ihre persönlichen Motive und Bedürfnisse und bestimmen, was sie letztendlich von ihrer beruflichen Laufbahn erwarten (z.B. ein gutes Einkommen, Sicherheit, eine interessante Tätigkeit oder die Möglichkeit, kreativ zu sein).

Zielgruppe

Führungskräfte, Projektleiter, Selbstständige, Vertriebsleute, Berater und Entscheider

Ulrich Mahr
Senior Consultant Geschäftsführender Gesellschafter