Veränderungen sind häufig bedrohlich und lösen deshalb jede Menge an Emotionen und Widerständen aus. Deshalb ist eine hohe Veränderungsintelligenz nötig, mit der die vielschichtigen und komplexen Situationen erfasst und verstanden werden können und die Menschen geführt werden. Nutzen Sie dieses Seminar, um ihr eigenes Verhalten in Veränderungssituationen zu verstehen und damit auch ihre Mitarbeiter. Sie erzielen mehr Klarheit und Sicherheit und lösen Widerstände, Konflikte und Missverständnisse.

Ziele und Inhalte

• Sie reflektieren bisherige Veränderungen und analysieren die Prozesse und Ergebnisse
• Sie kennen Ihre persönlichen Stolpersteine und Widerstände und entwickeln Strategien, damit konstruktiv umzugehen
• Sie wissen, wie Ihr persönliches Reaktionsmuster auf Veränderungen aussieht und können weitere Optionen anwenden
• Sie verstehen Reaktionsmuster und Ängste der Mitarbeiter und gehen damit zielführend um
• Sie kennen Ihren eigenen Veränderungs-IQ
• Sie entwickeln Ihr Veränderungsmanagement weiter und erarbeiten konkrete Strategien für vor Ihnen liegende Veränderungsprozesse

Zielgruppe

Führungskräfte, Projektleiter, Selbstständige, Vertriebsleute, Berater und Entscheider

Ulrich Mahr
Senior Consultant