40plus

40 Jahre zu werden bedeutet für viele erfolgreiche Führungskräfte auch eine wichtige Markierung in ihrer Karriere und in ihrem Leben. Es fallen dann gerne mal so Begriffe wie "Lebensmitte" oder "Midlife-Crisis". Nicht umsonst hört man im Schwabenland vom "Schwabenalter" oder den Spruch: "Mit 40 wird der Schwabe g´scheit". Damit drückt der Volksmund etwas aus, was uns heute oftmals abhanden gekommen ist: Um die 40 herum werden bisherige Überzeugungen, Ziele und Arbeitsweisen neu bewertet. Manchmal entwickelt sich das einfach so, und manchmal "hilft" auch eine Krise etwas nach. Begriffe wie Qualität, Ruhe, Ausstrahlung, Sicherheit und Erfahrung erreichen für viele einen ganz neuen Stellenwert. Diese neuen Werte wollen allerdings erst einmal entdeckt und geschätzt werden, denn oftmals passen sie so gar nicht zu den Anforderungen des Business - oder doch? Es ist äußerst lohnend, sich den Erfahrungen, Neu-Bewertungen und Herausforderungen dieser interessanten Lebensphase systematisch und mit innerem Abstand zu widmen. Das, was zunächst einmal als Verlust oder Schwäche erlebt und bewertet wurde, wird in ein neues Licht gestellt und erhält eine interessante Wendung.

Ziele und Inhalte

Sie erkennen die Herausforderungen der Lebensmitte als Chance
Sie realisieren nüchtern die Nachteile und Verluste der Lebensmitte
Sie rücken noch stärker die Vorteile in den Vordergrund und können sie genießen
Sie gewinnen ein sicheres Gefühl für Ihre momentane Lebensphase und wissen was das ganz praktisch für Karriere bedeutet
Sie bewerten manche Dinge neu
Sie definieren Ihre Ziele so, dass sie Sie nicht unter Druck setzen, sondern beflügeln
Sie verstehen Signale des Körpers und Krisen neu und können sie positiv für Ihre Entwicklung nutzen
Sie lernen die zentralen Modelle für Lebens- und Arbeitskonzepte kennen und optimieren Ihre Life-Balance
Sie leiten von Lebensphasenmodellen, Glücksforschern und Erfolgsphilosophien wertvolle Impulse ab