In einem internationalen Reisekonzern werden regelmäßig junge Talente identifiziert und gefördert. Sie sollen auf Führungsaufgaben vorbereitet werden. Es geht darum, in einem geschützten Rahmen, neue Erfahrungen zu machen und auszuwerten.
Für m2m consulting bestand die Herausforderung darin, das bisherige Lernen alter Prägung durch einen integrierten, systemischen Lernprozess weiterzuentwickeln. Aus einem reinen Seminarlernen wurde Schritt für Schritt ein Lernen on the job.
Nun geht das Lernen für Teilnehmer nach den Modulen weiter. Zwei Faktoren spielen hier eine zentrale Rolle: