Führung heute braucht neue Ansätze!
In einer dynamischen und von volatilen Märkten geprägten Arbeitswelt werden die Anforderungen an moderne Führungskräfte immer komplexer und anspruchsvoller. Sie benötigen ein breites Handlungsrepertoire: Zum einen müssen klar benennen können, was die Zielsetzungen sind. Sie müssen ihr Handwerk beherrschen und ihre persönlichen Kompetenzen effektiv dafür einsetzen. Zum anderen benötigen sie auch den Blick für das große Ganze und müssen wissen, wie sie das System als Ganzes beeinflussen und gestalten können.
Hier sind einige Eigenschaften, die Führungskräfte heute mitbringen müssen:
- Agilität & Lernbereitschaft
- Fehlerkultur leben
- Kontinuierliches Lernen fördern
- Servant Leadership
- Fokus auf Empowerment statt Mikromanagement
- Leadership als Dienstleistung verstehen
- Zukunftsorientiertes Denken
- Nachhaltigkeit mitdenken (ökologisch, ökonomisch, sozial)
- Langfristige Wirkung vor kurzfristigen Gewinnen, „Enkelwirtschaft“
- Integrität & Authentizität
- Werteklarheit und ethisches Handeln
- Echtheit und Transparenz als Führungsqualität
- Kundenzentrierung (intern & extern)
- Denken vom Nutzen her, nicht vom Prozess
- Mitarbeiter als „interne Kunden“ sehen
- Systemisches Denken
- Wechselwirkungen erkennen
- Organisation als lebendiges System verstehen
Führung wird dadurch nicht leichter und Unternehmen tun gut daran, Ihre Führungskräfte kontinuierlich zu schulen und zu begleiten.
