Investieren, was Früchte trägt

Sie haben den Eindruck, Ihre Führungskräfte

  • führen nicht?
  • führen nicht zeitgemäß?
  • leben das Unternehmensleitbild nicht?
  • entscheiden nicht, sind verunsichert?
  • arbeiten nicht gut miteinander?

Keine Frage: Die Anforderungen an Ihre Entscheider werden immer vielschichtiger, immer komplexer und oft auch undurchschaubar. Menschen in leitenden Positionen meistern ständig den Spagat zwischen Marktveränderungen, Unternehmenskultur und den Umgang mit eigenen Stärken und Schwächen.

In unseren Führungskräfteentwicklungsprogrammen gehen wir genau diese Themen an. Unsere Konzepte richten sich hier auf die Schwerpunkte:

  • Führungskompetenzen der einzelnen Führungskraft
  • Systematisches Implementieren von Führungsinstrumenten
  • Die Führungskultur

Wir sind auch gerne für Sie da. Fragen Sie uns einfach.

Sprechen Sie uns für ein kostenfreies Erstgespräch einfach per Kontaktformular an. Beschreiben Sie kurz Ihr Vorhaben – wir melden uns unverbindlich zurück. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

Wir reden nicht nur davon, wir zeigen’s Ihnen auch gerne: Projekte – und welche Maßnahmen zu welchen Ergebnissen geführt haben.

Unsere Programme sind dynamische Entwicklungsprozesse. Ihre führenden Mitarbeiter kommen bei uns in einen Status der Selbstverantwortung und Selbststeuerung. Reflexion und Praxisphasen fordern und fördern den Transfer.

Projektbeispiele

Wir reden nicht nur davon, wir zeigen’s Ihnen auch gerne: Projekte – und welche Maßnahmen zu welchen Ergebnissen geführt haben.

Einstieg Führung

Die neuen Führungskräfte der bekannten Supermarktkette durchlaufen ein modulares Führungskräfte­entwicklungsprogramm.

High-Potential Programm

In einem international tätigen Unternehmen, das innovative Systemangebote in der Medizin entwickelt, werden High Potentials an komplexe und verantwortungsvollere Aufgaben herangeführt.

Junge Teamleiter

Eine expandierende Baumarktkette benötigt in den über 500 Märkten dringend qualifizierte Teamleiter.

Lernen im echten Leben

In einem internationalen Reisekonzern werden regelmäßig junge Talente identifiziert und gefördert.

Projektmanager Programm

Wenn es um die nicht routinemäßige Beschaffung von Maschinen und Anlagen geht, stehen die technischen Projektleiter des internationalen Automobilzulieferers vor großen Herausforderungen.

Spezialistenprogramm

Das expandierende Handelsunternehmen möchte seine Fachspezialisten in überfachlichen Schlüsselqualifikationen fit machen.

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