Führung bedeutet heute nicht mehr nur Ziele setzen, Herrschaftswissen behalten, Arbeit kontrollieren und dann bestrafen bzw. belohnen.
Führung bedeutet in unserer modernen Arbeitswelt eben auch: eigene Muster erkennen und ihre Wirkung reflektieren.
Was hilft?
✔ Selbstreflexion: Welche Geschichten erzähle ich mir über Menschen?
✔ Hinterfragen: „Würde ich bei einer anderen Person dasselbe denken?“
✔ Transparenz in Entscheidungen: Kriterien sichtbar machen.
✔ Diversität in Teams aktiv nutzen: Unterschiedliche Stimmen einladen.
✔ Tempo rausnehmen: Viele Biases entstehen unter Zeitdruck.
✔ Feedback zulassen: Perspektiven erweitern – nicht verteidigen.
Gesunde Führung entsteht, wenn wir verstehen, dass Bias kein Makel ist – sondern ein Mechanismus, der aktiv gestaltet werden will.
