Die will doch keiner hören!
Warum ist Feedback in Unternehmen so ein sensibles Thema?
Weil viele glauben:
- Feedback = Kritik
- Offenes Feedback gefährdet die Karriere
- Feedback funktioniert nur „nach unten“
Die Realität:
Feedback ist kein Angriff, sondern ein Spiegel.
Es hilft, Wirkung zu verstehen und Verhalten zu steuern – für die Vergangenheit (Feedback) und die Zukunft (Feedforward).
Doch eine offene Feedbackkultur ist anspruchsvoll.
Sie braucht:
- Vertrauen und Ehrlichkeit
- Positionsunabhängigkeit
- Sachlichkeit statt Politik
- Zeitnähe – nicht erst im Halbjahresgespräch
Führungskräfte fürchten oft negatives Feedback – und doch ist genau das der Schlüssel zu echter Entwicklung.
Denn: Feedback ist Wertschätzung.
