Teamentwicklungen lohnen sich nicht!

Sind Sie da sicher?

Der Erfolg Ihres Unternehmens und Ihrer Führung steht und fällt mit der Arbeits- und Leistungsfähigkeit Ihrer Teams. Unbestritten ist Teamfähigkeit eine der entscheidenden Schlüsselqualifikationen. Doch wie in einem erfolgreichen Fußballteam, gibt es bis zum perfekten Zusammenspiel einige Bedingungen:
Neben ausgezeichneten Akteuren benötigt es ein gemeinsames Verständnis, gegenseitiges Vertrauen und einen gewissen Teamgeist. Einerseits müssen sich alle der gemeinsamen Sache unterordnen, andererseits brauchen die Individualisten auch Freiräume. Wenn die unterschiedlichen Rollen und Interessen ausbalanciert und von allen akzeptiert sind, kann das Team zur Höchstform auflaufen.
Doch der Erfolg von Teams ist nicht statisch. Die einzelnen Herausforderungen verändern sich und mit ihnen auch das Team. Lösungen müssen immer wieder neu gefunden werden

Hier 10 gute Gründe, Teamentwicklungen ernst zu nehmen:

  1. Steigerung der Produktivität
  2. Stärkung des Zusammenhalts und der Teamdynamik
  3. Förderung der Innovation
  4. Motivation und Bindung
  5. Verbesserte Kommunikation
  6. Effektives Leadership
  7. Umgang mit Veränderungen
  8. Erhöhung der Verantwortung und Eigeninitiative
  9. Langfristige Unternehmensentwicklung
  10. Kostenersparnis


Mit Hilfe der passenden Intervention erreichen Sie Ihre Ziele zügig und nachhaltig. Die Wege dorthin sind identitätsstiftend und motivierend. Aus einem Nebeneinander wird ein Miteinander, aus Gruppen werden Teams. Zusammenhalt, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit bewirken einen Quantensprung für Ihre Teams.


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