Es gibt viele Formen von Bias – hier sind die wichtigsten im Arbeitskontext:
- Affinity Bias – wir bevorzugen Menschen, die uns ähnlich sind.
- Confirmation Bias – wir suchen nur Informationen, die unsere Meinung bestätigen.
- Gender & Age Bias – Zuschreibungen aufgrund von Geschlecht oder Alter.
- Conformity Bias – wir passen uns der Mehrheitsmeinung an.
- Identity Bias – stereotype Zuschreibungen über Gruppen.
- Attention Bias – wir sehen nur das „Offensichtliche“ und übersehen Talente.
- Organizational Bias – Prozesse, die ungewollt einzelne Gruppen benachteiligen.
Bias ist kein individuelles Problem – es ist ein System, das sich in Strukturen, Prozessen und Routinen verstärkt.
Führungskräfte müssen sich diesem Thema stellen, denn ihr Handeln wird von ihren Vorurteilen beeinflusst, ob sie wollen oder nicht.
